Was verbirgt sich hinter „From HR to HR“?
 
Die Kunst des Coachings ist es, die Sprache des Klienten/der Klientin und das System, in welchem er/sie sich bewegt, verstehen zu können.
Dies bedeutet, die Themen und Herausforderungen des Klienten/der Klientin nachempfinden und sich in die individuelle Situation einfühlen zu können.

So begann meine Mission, mich zum Systemischen Coach und Change Manager zu qualifizieren, um mich im Anschluss auf die Unterstützung von Personalexperten (HR Experts) und dem operativen Business zu spezialisieren und sie bei ihrer Entwicklung zu begleiten.

 

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Woher kommt meine HR Expertise?
 

Seit über 15 Jahren bin ich im Personalbereich tätig und durfte in dieser Zeit viele unterschiedliche Gebiete der Personalarbeit sowie die gesamte Personalklaviatur erlernen und einsetzen.
HR Expertise bedeutet für mich insbesondere, über eine fundierte Erfahrung mit sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen und -philosophien zu verfügen; dies auch einhergehend mit einem „bunten Strauß“ an Industrien und Branchen.

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Was heißt das im Detail?
 

• Über 25 Jahre Berufserfahrung
   

• 17 Jahre Erfahrung im HR Bereich
   (u.a. Personalleitung, Director Talent, Leitung der Personalentwicklung, Personalreferentin)
   

• 5 Jahre Erfahrung im Qualitätsmanagement
  (u.a. enge Zusammenarbeit mit Personal und Betriebsrat, Erstellung von Schulungskonzepten)
   

• Unterschiedliche Positionen in der spezialisierten und generalistischen Personalarbeit (s. Vita)
   

• Vielfältige Branchenerfahrung
  (u.a. Chemie Industrie, Einzelhandel, Großhandel, FMCG, Agentur, Lager, Logistik, Gastronomie, Systemgastronomie, Hotellerie)